专栏

加班费的计算基数以及标准

   根据各地规定和相关司法实践,就加班费计算的事务操作,总结如下几点:
 

   (1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定,约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入,在实行结构工资制的企业,应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利,可以约定不纳入加班费计算基数。
 

   (2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的,将不会得到支持。
 

   (3)如果劳动合同和集体合同均未对加班费计算基数和劳动者工资标准作出约定,北京、广东等地倾向于以劳动者本人正常工资时间所获得的全部应得工资作为加班费的计算基数,包括:工资、奖金、津贴和补贴等福利。上海、浙江等地倾向于以上全部应得工资70%作为加班费的计算基数。
浏览过本文章的用户还浏览过
  • 劳务派遣公司的权利与义务

    1、派遣单位有义务把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2、对用人单位不履行合同 [详细]

  • 安卓好过iOS7的12个特点

    最近这段时间苹果公司风头正劲,从最近新的 iPhone 手机到新 iOS 系统,而且新 iOS 系统引起了广泛的评价,并且新 iPhone 手机也确实比老款要好,但是安卓系统还是在下面这些方面要优秀一些: 无尽的分享。 在 iOS 系统中,你分享内容的方法很有限的,比如: [详细]

  • 关于失业保险关系随本人转移相关规定

    《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。《失业保险金申领发放办法》(劳动保障部令第8号)进一步明 [详细]

  • 劳动者不与单位签订合同的处理办法

    对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工,自本通知下发后,经企业劳动争议调解委员会或工会调解,仍不签订劳动合同的,企业可解除劳动关系。 1.职工单方不签订劳动合 [详细]